Angajatii unei mari companii auto sunt supusi la probe fizice pentru a-si pastra locurile de munca

Fabrica suedeza a lui Volvo in Torslanda a generat controverse prin implementarea unor teste de inaptitudine fizica obligatorii ca conditie pentru obtinerea unui loc de munca permanent sau pastrarea postului actual. Angajatii care nu reusesc sa indeplineasca standardele companiei risca concedierea sau respingerea din recrutare. Evaluarea include teste de rezistenta la bicicleta, depistare de droguri, masurarea fortei de presa manuala si exercitii de ridicare a greutatilor. O angajata numita Melanie, care avusese aproape doi ani in munca de asamblare si antrenase cu succes personal nou, i s-a refuzat o pozitie permanenta dupa ce a obtinut doar 1% sub pragul ciclismului. Melanie a declarat ca acest sistem este neacceptabil, mentionand ca, desi intelege testarea noilor angajati, nu accepta testarea pentru cei care au lucrat acolo pentru un timp indelungat si au mentinut prezenta perfecta. Reprezentantii sindicali au ridiculat ingrijorari, in special privind componenta ciclismului, desi considera testele de forta si ridicare de greutati mai justificabile ca evaluari legate de munca. Politica este descrisa ca o metoda legala de reducere a efectivelor in sectorul auto.